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薪酬激励

琳雅馨提供具有业内竞争力和内部公平性的薪酬激励,除基本工资外,还包括各项津贴、新增效益工资、各种及时激励等。

1、基本工资

一旦被录用,就将获得具有竞争力的待遇。

2、奖金

员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。

3、绩效加薪

根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

 

我们坚持价值创造决定价值分配的原则,以短期、中期和长期激励组合实现个人价值和企业价值的统一,并通过构建“绩效表现”、“文化和能力”并重的二维评价体系,向价值创造者倾斜,绝不让价值创造者吃亏,实现企业与员工的双赢。

 

员工福利关怀

多元福利

我们为员工提供各项社会保险之外,琳雅馨还为员工提供丰富的企业福利和弹性福利,包括免费住宿、带薪休假、旅游、节日福利、团队建设基金等。

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快乐活动

为保证员工在汉威快乐工作、快乐生活,除竞争力的薪酬之外,我们还为员工提供由丰富的特色项目组成的“快乐活动。

 

员工关怀

包括新员工关怀和在职员工关怀。我们为员工提供健康体检、职业健康讲座等健康服务方面的多重保障,帮助员工有效应对、缓解来自工作、生活的心理压力,获得更好的平衡状态。

 

生活平衡计划

为促进员工工作和生活的平衡,琳雅馨除了为员工提供带薪休假外,还为员工提供与职业发展相关的各种培训、以及提供工作之余丰富生活的各种项目。


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