薪酬激励
琳雅馨提供具有业内竞争力和内部公平性的薪酬激励，除基本工资外，还包括各项津贴、新增效益工资、各种及时激励等。
1、基本工资
一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
2、奖金
员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。
3、绩效加薪
根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
我们坚持价值创造决定价值分配的原则，以短期、中期和长期激励组合实现个人价值和企业价值的统一，并通过构建“绩效表现”、“文化和能力”并重的二维评价体系，向价值创造者倾斜，绝不让价值创造者吃亏，实现企业与员工的双赢。
员工福利关怀
多元福利
我们为员工提供各项社会保险之外，琳雅馨还为员工提供丰富的企业福利和弹性福利，包括免费住宿、带薪休假、旅游、节日福利、团队建设基金等。
快乐活动
为保证员工在汉威快乐工作、快乐生活，除竞争力的薪酬之外，我们还为员工提供由丰富的特色项目组成的“快乐活动。
员工关怀
包括新员工关怀和在职员工关怀。我们为员工提供健康体检、职业健康讲座等健康服务方面的多重保障，帮助员工有效应对、缓解来自工作、生活的心理压力，获得更好的平衡状态。
生活平衡计划
为促进员工工作和生活的平衡，琳雅馨除了为员工提供带薪休假外，还为员工提供与职业发展相关的各种培训、以及提供工作之余丰富生活的各种项目。
